首先，給各位講個(gè)故事，1960年5月25日，珠穆朗瑪尖錐形的頂峰聳立在天地之間，朦朧的月色中，年輕的登山隊(duì)員王富洲、屈銀華和貢布三人在到達(dá)8830米左右的地方氧氣已經(jīng)全部用完，他們站在巖坡上交談了幾句，突然、三人同時(shí)拋掉了身上的空氧氣罐，朝著頂峰邁進(jìn)，他們不要命了么？那一刻對于他們而言，“攻克主峰”的堅(jiān)定信念超出了生命本身。最終他們登上珠穆朗瑪?shù)捻敺?，完成了人類歷史上從北路攀上世界最高峰的創(chuàng)舉。

是的，攀登，就該義無反顧；攀登，就該勇往直前；攀登，就該永不言棄。雖然我們不能成為偉大的登山隊(duì)員，但是我們卻可以成為一名勇敢的攀登者，去攀登屬于我們每一個(gè)人的“馬斯洛金字塔”。說到馬斯洛金字塔，我們大家都知道，它的第一層是生理需求，第二層是安全需求，第三層是社會人際關(guān)系需求，第四層是肯定的需求，第五層是實(shí)現(xiàn)自我的需求。在我們攀登的道路上，總會遇到坎坷，這個(gè)時(shí)候單靠一個(gè)人的力量會異常艱難，如果你、我、他，我們大家團(tuán)結(jié)在一起，奮力向前，結(jié)果會怎樣呢？

這使我想到了我的同事李小兵，2012年的冬天對他而言特別的冷，不僅僅是身體上的寒冷，更是心里的。在那一年，他年僅11歲的兒子被確診為白血病，堂堂七尺男兒，面對命運(yùn)的無情，他真的快撐不下去了，就在這時(shí)萬達(dá)集團(tuán)呼和浩特商管公司的兄弟姐妹們向他伸出了援助之手，先后為孩子捐款兩次，總額近6萬元，申請員工互助基金5000元，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助下，2013年2月孩子接受了父親的骨髓移植，我們期待著孩子能夠早日康復(fù)，而他的父親也可以更加安心的工作，朝著金字塔的上一層前進(jìn)了。

萬達(dá)這個(gè)溫暖的大家庭滿足著每一個(gè)萬達(dá)人對社會人際關(guān)系的需求， 這個(gè)國際化企業(yè)為每一個(gè)萬達(dá)人創(chuàng)造著肯定和實(shí)現(xiàn)自我的廣闊平臺。

為什么一個(gè)民營企業(yè)要建立“員工互助基金”？為什么萬達(dá)集團(tuán)是慈善公益、回饋社會的榜樣？因?yàn)槲覀兲鴦又活w金色的心，我們詮釋著一個(gè)相同人，我們懷揣著一個(gè)五彩的夢。因?yàn)槿f達(dá)的企業(yè)文化，哺育我們成長、豐滿我們羽翼；我們跳動的是萬達(dá)心、我們詮釋的是萬達(dá)人、我們懷揣的是萬達(dá)夢。

點(diǎn)評：

呼和浩特商管公司總經(jīng)理徐群燕

在每一個(gè)人成長、前行的道路上，都會遇到來自“社會中、事業(yè)里、生活上”等各種困難及挑戰(zhàn)，但只要我們懷揣夢想、勇于攀登、內(nèi)心強(qiáng)大、感恩社會，一切的艱難及險(xiǎn)阻都會峰回路轉(zhuǎn)，再見彩虹！