集團第二屆員工才藝大賽之“萬達好聲音”活動開展一個月，員工參與熱情高漲。截至6月1日，參與活動的員工突破10000人次，其中上傳歌曲參與海選的員工人數(shù)突破500人，參與投票獻花的員工更是達到9600人次。

活動規(guī)則大膽創(chuàng)新 線上線下密切配合

今年才藝大賽之“萬達好聲音”更加注重員工參與的廣泛性和普遍性。為了使集團各系統(tǒng)、各地的員工能夠方便簡單、隨時隨地參與到活動當(dāng)中來，“萬達好聲音”在技術(shù)環(huán)節(jié)做了大膽創(chuàng)新。大歌星、電子商務(wù)部、企業(yè)文化部緊密合作，共同推出線上線下聯(lián)動參賽模式。電子商務(wù)部推出了“大歌星”APP，其中專門設(shè)置了“萬達好聲音”專欄。大歌星則開放了全國51座城市63家門店，在這些門店中設(shè)置中午和下午兩個專門時段和包廂專供員工參賽使用。

參賽員工只要通過手機下載并注冊APP應(yīng)用，就可以參與到活動中來。首先通過APP報名參賽，然后選擇就近大歌星包房演唱參賽曲目，這些參賽歌曲自動上傳到參賽曲庫，并在大歌星APP中展示，所有員工都能通過手機聽到這些參賽歌曲。這樣不僅有利于參賽選手展示自己，也讓許多沒有參賽的員工通過APP聽到所有參賽歌曲，并為自己喜歡的歌手獻花投票。

為確保比賽順利，電商部門和大歌星付出了巨大努力。電商部門派出專門團隊對參賽系統(tǒng)進行維護，確保選手歌曲及時上傳到APP。大歌星則對門店員工進行專門培訓(xùn)，確保員工到門店錄歌順利進行。為了鼓勵更多員工參與到這項活動中來，大歌星還為參賽和獻花的員工準(zhǔn)備了小小驚喜。

為了更好地宣傳“萬達好聲音”活動，企業(yè)文化部在宣傳方式上進行了更多嘗試。手機報、電梯間視頻、雜志和網(wǎng)站分別推出了“萬達好聲音”專題報道，從不同渠道詳細解讀了“萬達好聲音”參賽規(guī)則和方式，隨時報道活動進展。與此同時，集團員工食堂的餐桌上還擺放了介紹“萬達好聲音”活動內(nèi)容和大歌星APP下載二維碼的桌牌，使得員工就餐時也能了解這項活動，并通過手機掃描二維碼參與活動。

部室系統(tǒng)積極組織 員工參與熱情高漲

線上線下互動模式的推出，為員工參與到“萬達好聲音”活動提供了極大便利，多角度的宣傳使員工對于“萬達好聲音”有更多了解。更為重要的是，集團部室和各個系統(tǒng)都先后組織員工積極參與“萬達好聲音”的活動，極大鼓舞了大家的參與熱情。

5月26日，在由企業(yè)文化部和萬達學(xué)院聯(lián)合舉辦的“時尚之春”論壇之“萬達好聲音”專場活動中，規(guī)劃院、集團財務(wù)、大歌星、酒店管理、萬達學(xué)院、企業(yè)文化部等集團部室和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)均出席，并當(dāng)場獻歌，掀起了“萬達好聲音”活動舉行以來的第一個高潮。集團高級總裁助理兼規(guī)劃院院長賴建燕認為，“萬達好聲音”活動不僅為員工提供了展示自我的平臺，也增強了團隊的凝聚力。

活動參與方式的便利和各個系統(tǒng)的積極組織，使得“萬達好聲音”活動自開展以來短短20多天時間里，就吸引了10000人次的員工參與。其中，百貨系統(tǒng)以4000人次排在各系統(tǒng)之首，參與人次突破2000的院線系統(tǒng)和大歌星系統(tǒng)分別排名次席和第三位。

來自萬達院線的喻釗說，通過這項活動，他認識了許多來自其他系統(tǒng)同樣喜歡唱歌的同事，擴大了自己的朋友圈。來自酒店建設(shè)公司的裴偉主要負責(zé)馬鞍山項目的工作，平時很少有機會和北京同事一起聚聚，萬達好聲音活動讓他有機會和許久沒有見面同事一起K歌，他說這種感覺十分美妙。大歌星的董雪，平時主要工作為到大歌星唱歌的顧客提供，她說這項活動讓她感受到了不一樣的萬達。集團投資管理中心國際地產(chǎn)部的睿維來自印度，雖然加入萬達只有幾個月時間，但他對“萬達好聲音”活動表現(xiàn)出濃厚興趣，他說如果找到合適的歌曲，他也會秀一把自己歌喉。

目前，“萬達好聲音”活動仍在海選階段。想唱就唱、沒有門檻，期待更多員工關(guān)注和參與到活動中來，無論是參賽還是為自己喜愛的歌手送上一支鮮花，都有機會秀出你們的精彩。